नोकरीच्या मुलाखतीची तयारी कशी करावी | JOB INTERVIEW PREPARATION | INTERVIEW | PROFESSIONALS | IMPRESSION | POSITIVE | TECHNIQUES

नोकरीच्या मुलाखती: सल्ले आणि युक्त्या

 

नोकरीच्या मुलाखतीची तयारी कशी करावी

मुलाखत (इंटरव्ह्यू) ही एक सामान्य पद्धत आहे जी नियोक्ते, संशोधक, पत्रकार आणि विविध व्यावसायिकांद्वारे माहिती गोळा करण्यासाठी, पात्रतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी किंवा विशिष्ट विषयातील अंतर्दृष्टी मिळविण्यासाठी वापरली जाते. मुलाखती त्यांच्या उद्देशानुसार आणि ज्या संदर्भात आयोजित केल्या जातात त्यानुसार विविध प्रकारची असू शकतात.

आपण पाहू काही सामान्य प्रकारच्या मुलाखतीचे (इंटरव्ह्यू) प्रकार आहेत:

नोकरीच्या मुलाखती(इंटरव्ह्यू):

स्क्रिनिंग मुलाखती(इंटरव्ह्यू):

या बर्‍याचदा एखाद्या पदासाठी उमेदवारांना शॉर्टलिस्ट करण्यासाठी नियोक्त्यांद्वारे घेतलेल्या प्रारंभिक मुलाखती असतात. ते सामान्यत: संक्षिप्त असतात आणि मूलभूत पात्रता आणि कौशल्यांचे मूल्यांकन करण्यावर लक्ष केंद्रित करतात.

वर्तणुकीशी संबंधित मुलाखती(इंटरव्ह्यू):

या मुलाखतींमध्ये उमेदवाराने भूतकाळातील विशिष्ट परिस्थिती कशा हाताळल्या आहेत याचे मूल्यांकन केले जाते. ते सहसा उमेदवारांना त्यांच्या मागील अनुभवांची उदाहरणे देण्यास सांगतात.

तांत्रिक मुलाखती(इंटरव्ह्यू):

अभियांत्रिकी आणि माहिती तंत्रज्ञान यासारख्या क्षेत्रात सामान्य, तांत्रिक मुलाखती उमेदवाराच्या तांत्रिक कौशल्यांचे, समस्या सोडवण्याच्या क्षमता आणि डोमेन ज्ञानाचे मूल्यांकन करतात.

पॅनेल मुलाखती(इंटरव्ह्यू):

पॅनेल मुलाखतींमध्ये, मुलाखतकारांच्या गटाद्वारे उमेदवारांची मुलाखत घेतली जाते, अनेकदा संस्थेतील विविध विभागांचे किंवा दृष्टीकोनांचे प्रतिनिधित्व करतात.

तणावाच्या मुलाखती(इंटरव्ह्यू):

उमेदवार दबाव आणि प्रतिकूल परिस्थिती कशी हाताळतात याचे मूल्यांकन करण्यासाठी या मुलाखती जाणूनबुजून तणावपूर्ण परिस्थिती निर्माण करतात.

संशोधन मुलाखती(इंटरव्ह्यू):

संरचित मुलाखती(इंटरव्ह्यू): या मुलाखती प्रश्नांच्या पूर्वनिर्धारित संचाचे अनुसरण करतात आणि सुसंगतता आणि तुलनात्मकता सुनिश्चित करण्यासाठी परिमाणात्मक संशोधनामध्ये वापरली जातात.

अर्ध-संरचित मुलाखती(इंटरव्ह्यू): संशोधकांकडे प्रश्नांचा एक संच असतो परंतु ते सहभागींच्या प्रतिसादांवर आधारित विषयांचा सखोल अभ्यास करू शकतात. हे गुणात्मक संशोधनात सामान्य आहेत.

सखोल मुलाखती(इंटरव्ह्यू): या लांबलचक, एकमेकींच्या मुलाखती आहेत ज्यामुळे एखाद्या विषयाचा सखोल शोध घेता येतो. ते बहुधा गुणात्मक आणि वांशिक संशोधनात वापरले जातात.

फोकस ग्रुप इंटरव्ह्यू(इंटरव्ह्यू): यामध्ये एका विशिष्ट विषयावर चर्चा करणाऱ्या सहभागींच्या गटाचा समावेश होतो, ज्यामुळे संशोधकांना एकाच वेळी अनेक दृष्टीकोन गोळा करता येतात.

मीडिया आणि पत्रकारिता मुलाखती(इंटरव्ह्यू):

पत्रकारांच्या मुलाखती(इंटरव्ह्यू): बातम्यांसाठी माहिती गोळा करण्यासाठी पत्रकार व्यक्तींच्या, अनेकदा सार्वजनिक व्यक्ती किंवा तज्ञांच्या मुलाखती घेतात.

वैशिष्ट्यपूर्ण मुलाखती(इंटरव्ह्यू): या अधिक सखोल मुलाखती आहेत जे वैशिष्ट्यपूर्ण लेख, प्रोफाइल किंवा दीर्घकालीन पत्रकारितेसाठी घेतले जातात.

थेट मुलाखती(इंटरव्ह्यू): रिअल-टाइममध्ये आयोजित केल्या जातात, अनेकदा टेलिव्हिजन किंवा रेडिओवर, थेट मुलाखतींमध्ये मुलाखत घेणार्‍याने मुलाखतकाराच्या किंवा प्रेक्षकांच्या प्रश्नांना त्वरित प्रतिसाद देणे आवश्यक असते.

शैक्षणिक मुलाखती(इंटरव्ह्यू):

प्रवेश मुलाखती(इंटरव्ह्यू): या मुलाखती महाविद्यालयीन किंवा पदवीधर शाळा प्रवेश प्रक्रियेचा एक भाग आहेत, जिथे अर्जदारांच्या कार्यक्रमासाठी त्यांच्या योग्यतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी मुलाखत घेतली जाते.

प्रबंध किंवा प्रबंध मुलाखती(इंटरव्ह्यू): संशोधक आणि शैक्षणिक अभ्यास करणारे विद्यार्थी त्यांच्या संशोधन प्रकल्पांसाठी प्राथमिक डेटा गोळा करण्यासाठी मुलाखती घेऊ शकतात.

समुपदेशन आणि उपचारात्मक मुलाखती(इंटरव्ह्यू):

मानसशास्त्रीय मुलाखती(इंटरव्ह्यू): मानसशास्त्रज्ञ आणि थेरपिस्ट मानसिक आरोग्य स्थितीचे मूल्यांकन आणि निदान करण्यासाठी तसेच थेरपी आणि समुपदेशन प्रदान करण्यासाठी मुलाखतींचा वापर करतात.

इनटेक मुलाखती(इंटरव्ह्यू): या मुलाखती समुपदेशन किंवा थेरपीच्या सुरुवातीला क्लायंटच्या इतिहासाबद्दल आणि वर्तमान चिंतांबद्दल माहिती गोळा करण्यासाठी घेतल्या जातात.

मार्केट रिसर्च मुलाखती(इंटरव्ह्यू):

ग्राहकांच्या मुलाखती(इंटरव्ह्यू): कंपन्या उत्पादने, सेवा किंवा जाहिरात मोहिमांवर अभिप्राय गोळा करण्यासाठी ग्राहकांच्या मुलाखती घेतात.

बिझनेस-टू-बिझनेस (B2B) मुलाखती(इंटरव्ह्यू): बाजार संशोधक इतर व्यवसायातील व्यावसायिकांची त्यांच्या गरजा आणि प्राधान्ये समजून घेण्यासाठी मुलाखत घेऊ शकतात.

कायदेशीर मुलाखती(इंटरव्ह्यू):

साक्षीदारांच्या मुलाखती(इंटरव्ह्यू): वकील आणि अन्वेषक कायदेशीर प्रकरणांसाठी माहिती आणि पुरावे गोळा करण्यासाठी साक्षीदारांची मुलाखत घेतात.

डिपॉझिशन मुलाखती(इंटरव्ह्यू): या मुलाखतींमध्ये न्यायालयाच्या बाहेर शपथ घेतलेली साक्ष समाविष्ट असते आणि कायदेशीर कारवाईदरम्यान पुरावा म्हणून वापरली जाऊ शकते.

आरोग्यसेवा मुलाखती(इंटरव्ह्यू):

वैद्यकीय मुलाखती(इंटरव्ह्यू): डॉक्टर आणि आरोग्यसेवा व्यावसायिक वैद्यकीय इतिहास, लक्षणे आणि निदान आणि उपचारांसाठी माहिती गोळा करण्यासाठी रुग्णांच्या मुलाखती घेतात.

रुग्णांच्या मुलाखती(इंटरव्ह्यू): क्लिनिकल रिसर्चमध्ये, उपचार किंवा औषधांच्या परिणामकारकतेवर डेटा गोळा करण्यासाठी रुग्णांची मुलाखत घेतली जाऊ शकते.

एक्झिट मुलाखती(इंटरव्ह्यू):

नियोक्ते अनेकदा त्यांच्या अनुभवांबद्दल आणि संस्था सोडण्याच्या कारणांबद्दल अभिप्राय गोळा करण्यासाठी निर्गमन कर्मचार्‍यांच्या एक्झिट मुलाखती घेतात.

सेलिब्रिटी आणि मनोरंजन मुलाखती(इंटरव्ह्यू):

या मुलाखती प्रसिद्ध व्यक्ती, कलाकार, संगीतकार आणि अभिनेते यांच्या प्रचारात्मक हेतूंसाठी, मनोरंजन कार्यक्रम किंवा पत्रकारितेच्या वैशिष्ट्यांसाठी घेतल्या जातात.

प्रत्येक प्रकारच्या मुलाखतीचा विशिष्ट उद्देश असतो आणि त्यासाठी मुलाखत घेणारा आणि मुलाखत घेणार्‍या दोघांकडून वेगवेगळी कौशल्ये आणि तंत्रे आवश्यक असतात. प्रभावी संवाद, सक्रिय ऐकणे आणि संबंधित प्रश्न विचारण्याची क्षमता ही कोणत्याही संदर्भात यशस्वी मुलाखतीसाठी आवश्यक कौशल्ये आहेत.

नोकरीकरिता मुलाखतीची तयारी

तुमच्या यशाची शक्यता वाढवण्यासाठी आणि मुलाखत घेणाऱ्यावर सकारात्मक छाप पाडण्यासाठी मुलाखतीची तयारी करणे महत्त्वाचे आहे. मुलाखतीला जाण्यापूर्वी काही महत्त्वाच्या गोष्टी करा.

1. कंपनीचे संशोधन करा: कंपनीचा इतिहास, संस्कृती, मूल्ये, ध्येय आणि अलीकडील बातम्या किंवा घडामोडी याबद्दल जाणून घ्या. त्यांची उत्पादने, सेवा आणि बाजारातील स्थिती समजून घ्या.

2.  कंपनीची माहिती गोळा करा: कंपनीच्या वेबसाइटला भेट द्या, त्यांचे वार्षिक अहवाल वाचा आणि माहिती गोळा करण्यासाठी त्यांचे सोशल मीडिया प्रोफाइल तपासा.

3. नोकरीची भूमिका समजून घ्या: जबाबदारी, पात्रता आणि भूमिकेच्या अपेक्षा समजून घेण्यासाठी नोकरीच्या वर्णनाचे काळजीपूर्वक पुनरावलोकन करा. या पदासाठी आवश्यक असलेली प्रमुख कौशल्ये आणि पात्रता ओळखा आणि ही कौशल्ये प्रदर्शित करणाऱ्या तुमच्या अनुभवातून उदाहरणे तयार करा.

4. तुमचा रेझ्युमे जाणून घ्या: तुमच्या रेझ्युमेवर तपशीलवार चर्चा करण्यासाठी तयार रहा. तुमचा कामाचा अनुभव, कौशल्ये, कर्तृत्व आणि तुमच्या रोजगाराच्या इतिहासातील कोणतेही अंतर स्पष्ट करण्यासाठी तयार रहा. तुमच्या पात्रता आणि अनुभवांबद्दल प्रामाणिक आणि पारदर्शक व्हा.

5. सामान्य प्रश्नांची उत्तरे तयार करा: सामान्य मुलाखत प्रश्नांचा अंदाज घ्या आणि तुमच्या उत्तरांचा सराव करा. यामध्ये तुमची सामर्थ्य, कमकुवतता, यश, आव्हाने आणि करिअरच्या उद्दिष्टांबद्दलचे प्रश्न समाविष्ट असू शकतात. वर्तनविषयक प्रश्नांची तुमची उत्तरे तयार करण्यासाठी STAR (सिच्युएशन टास्क ऍक्शन रिझल्ट) (परिस्थिती, कार्य, क्रिया, परिणाम) पद्धत वापरा.

6. मुलाखतकारासाठी प्रश्न तयार करा: मुलाखतकाराला विचारण्यासाठी विचारशील प्रश्न तयार करा. हे कंपनी आणि भूमिकेमध्ये तुमची खरी स्वारस्य दर्शवते. कंपनी संस्कृती, संघ गतिशीलता, अपेक्षा आणि नोकरीबद्दल कोणत्याही विशिष्ट तपशीलांबद्दल विचारा.

7. योग्य पोशाख करा: तुमचा मुलाखतीचा पोशाख काळजीपूर्वक निवडा. कंपनीकडे अधिक कॅज्युअल ड्रेस कोड आहे हे तुम्हाला माहीत नसल्यास व्यावसायिक आणि पुराणमतवादी पोशाख करा. तुमचे कपडे स्वच्छ, नीट बसणारे आणि सुरकुत्या नसलेले असल्याची खात्री करा.

8. आवश्यक कागदपत्रे गोळा करा: तुमच्या रेझ्युमेच्या, संदर्भांच्या आणि इतर कोणत्याही संबंधित कागदपत्रांच्या अतिरिक्त प्रती व्यवस्थापित करा आणि आणा, जसे की प्रमाणपत्रे किंवा पोर्टफोलिओ नमुने. मुलाखतीदरम्यान नोट्स घेण्यासाठी नोटपॅड आणि पेन तयार ठेवा.

9. तुमच्या मुलाखतीच्या ठिकाणच्या मार्गाची योजना करा: मुलाखतीचे ठिकाण आधीच निश्चित करा आणि तुमच्या मार्गाचे नियोजन करा. तुम्ही वेळेवर पोहोचता हे सुनिश्चित करण्यासाठी रहदारी आणि वाहतूक पर्यायांचा विचार करा. कोणत्याही अनपेक्षित विलंबासाठी 10-15 मिनिटे लवकर पोहोचण्याचे लक्ष्य ठेवा.

10. चांगल्या देहबोलीचा सराव करा: आत्मविश्वासपूर्ण आणि सकारात्मक देहबोलीचा सराव करा. तुम्‍ही मुलाखतीला भेटता तेव्हा डोळ्यांचा संपर्क ठेवा, घट्ट हँडशेक द्या आणि स्मित करा. सरळ बसा आणि मुलाखती दरम्यान स्लॉचिंग (एक अस्ताव्यस्त, आळशी किंवा अयोग्य)टाळा.

11. वर्तणूक मूल्यमापनासाठी तयारी करा: काही मुलाखतींमध्ये नोकरीच्या भूमिकेशी संबंधित मूल्यांकन किंवा चाचण्यांचा समावेश असू शकतो. लागू असल्यास अशा मूल्यांकनांचे स्वरूप आणि सामग्रीसह स्वतःला परिचित करा.

12.             मुलाखतकाराचे संशोधन करा (जर माहित असेल):तुम्हाला मुलाखतकाराचे नाव माहित असल्यास, त्यांची पार्श्वभूमी आणि कंपनीमधील भूमिका याबद्दल अधिक जाणून घेण्यासाठी एक संक्षिप्त लिंक्डइन (LinkedIn) किंवा ऑनलाइन शोध घेण्याचा विचार करा.

13. मुलाखत शिष्टाचाराचा सराव करा: रिसेप्शनिस्टपासून मुलाखत घेणाऱ्यापर्यंत, कंपनीमध्ये तुम्हाला भेटणाऱ्या प्रत्येकाशी नम्र आणि विनम्र वागा. तुमची वागणूक तुमच्या व्यावसायिकतेवर दिसून येते. मुलाखतीच्या खोलीत प्रवेश करण्यापूर्वी तुमचा मोबाइल फोन शांत करा किंवा बंद करा.

14. आभासी मुलाखतीची तयारी करा (लागू असल्यास): व्हर्चुअल मुलाखत आयोजित केली असल्यास, आगाऊ तुमच्या उपकरणांची (कॅमेरा, मायक्रोफोन, इंटरनेट कनेक्शन) चाचणी करा. विचलित न होणारे शांत आणि चांगले प्रकाश असलेले स्थान निवडा.

15.   मन स्थिर ठेवा: मुलाखतीपूर्वी चिंताग्रस्त वाटणे स्वाभाविक आहे. चिंता व्यवस्थापित करण्यासाठी विश्रांती तंत्रांचा सराव करा, जसे की खोल श्वास घेणे. तुमची पात्रता आणि तुम्ही भूमिकेत आणू शकणार्‍या मूल्याची आठवण करून द्या.

16. तुमच्या पोर्टफोलिओचे पुनरावलोकन करा (लागू असल्यास): जर तुमच्याकडे कामाचा पोर्टफोलिओ असेल, मग ते डिझाइन, लेखन किंवा इतर क्षेत्रात असेल, तर त्याचे पुनरावलोकन करा आणि तुमच्या प्रोजेक्ट्स आणि सिद्धींवर चर्चा करण्यासाठी तयार रहा.

17.  आत्मविश्वास आणि सकारात्मकता आणा: सकारात्मक दृष्टीकोन आणि आपल्या क्षमतेवर विश्वास ठेवून मुलाखतीकडे जा. आत्मविश्वास हा अनेकदा पात्रतेइतकाच महत्त्वाचा असतो.

18.  पाठपुरावा करा: मुलाखतीनंतर धन्यवाद ईमेल किंवा नोट पाठवण्याची योजना ठेवा. संधीबद्दल कृतज्ञता व्यक्त करा आणि स्थितीत आपली स्वारस्य पुन्हा सांगा.

सारांश

मुलाखतीपूर्वी पूर्ण तयारी करून तुम्ही नोकरीसाठी तुमची बांधिलकी आणि उत्साह दाखवता. लक्षात ठेवा की मुलाखती ही केवळ नियोक्त्यासाठी तुमचे मूल्यांकन करण्याची संधी नाही तर कंपनी आणि भूमिका तुमच्या करिअरच्या उद्दिष्टांशी आणि मूल्यांशी जुळतात का याचेही मूल्यमापन करण्याची संधी आहे.

कृपया लक्षात असू द्या

वरील लेखातील सर्व माहिती इंटरनेटच्या माध्यमातुन विविध वेबसाईट वरून संकलित केलेली आहे. विषयाला अनुसरून हि माहिती आवश्यक ते फेरबदल करून आपणा समोर प्रस्तुत केलेली आहे. संकलनकर्ता याच्या सत्यतेची कोणतीही जवाबदारी घेत नाही तसेच यामध्ये मांडलेले मुद्दे आणि माहिती या बद्दल १००% खात्री देऊ शकत नाही. वाचकांनी वाचनाचा आनंद घ्यावा हि विनंती.